新入社員の一年 | 採用情報 | 東京コンピュータサービス株式会社

研修期間が１年間と長いのは、事前知識のある即戦力よりも、社内で育成しともに成長していくことを重視しているからです。

研修内容や期間は年によって多少変動はありますが、ここでは2022年4月入社の新入社員の一年間をご紹介します。

研修内容

当社の新入社員研修は、大きく3つに分類されます。

これらの組み合わせにより、ICTの経験の少ない文系出身者にも抵抗なく、効率的にスキルを身につけられるようになっております。

1　新入社員研修（社内）

学生から社会人へとスムーズに移行できるよう、ビジネスマナーやマインドの他、当社の歴史や現状について詳しく学ぶことで、仕事の上で大切な「人間力」の基盤を身につけて頂きます。

また、ICT業界のみでなく、あらゆる業界で重要となる情報セキュリティの基礎ルールについて受講します。

2　OJT

OJTとは「On The Job Training」の略称で、職場の中で実際の仕事に触れながら学ぶことです。

初任勤務地の上司や先輩社員の指導の元、勤務する職種・地域に合わせた業務を通じて業務遂行に必要な知識・スキルを習得します。

3　技術研修（社外）

富士通・その他主催の技術研修を受講し、エンジニアとして必要なスキルを身につけて頂きます。

受講コースは、時代の潮流や当社の戦略、配属先の顧客層によって多少変動がありますが、ICTの基礎知識の他、この数年の傾向として、ネットワークに関連したものが多くなっています。